Artikel Medisch Contact - Werknemer zoekt werkgever!

Zet de televisie op een willekeurig moment aan en zap door de zenders. Grote kans dat je een dating programma ziet langskomen. Inmiddels zijn er te veel om op te noemen. Kijkers stemmen er massaal op af. Deze programma's hebben met elkaar gemeen dat iemand op zoek gaat naar de liefde. Soms wanhopig na vele vergeefse pogingen, soms na een lang en gelukkig leven met een partner die er helaas niet meer is. Hoe vind je weer een nét zo leuk iemand om de resterende jaren mee door te brengen?

Beide 'partijen' maken een filmpje, waarin ze aangeven waar ze naar zoeken en wat ze nodig hebben van de ander om er een succes van te maken. Ze laten zich van hun beste kant zien. Spannend! Gaat het lukken? Iedereen is blij als dat zo is, hoewel het misschien maar van korte duur is. Het is ook kwetsbaar, want half Nederland kijkt mee als bijvoorbeeld de één wel wil, maar de ander niet. Er vloeien tranen van teleurstelling of verdriet. Maar goed, er zal vast een coach op de set zijn om de klappen op te vangen... hoop ik. En Nederland heeft mooi kunnen afkijken wat je beter wel of niet kunt doen om succes te hebben op de datingmarkt.

Maar hoe zit het eigenlijk met het vinden van werk? Dat is toch ook een heel belangrijk deel van ons leven, nietwaar? Dat gaat ook niet altijd zo gemakkelijk. En als er eenmaal werk gevonden is, blijkt het dienstverband soms maar tijdelijk te zijn. Wat als het vinden van werk niet meer zo vanzelfsprekend is? Of als het werk eigenlijk helemaal niet zo goed aansluit? Of werken simpelweg niet meer goed lukt, bijvoorbeeld door gezondheidsproblemen? En wat als iemand na jaren met plezier en succes in hetzelfde werk te hebben gefunctioneerd, toch het werk moet neerleggen omdat het door gezondheidsproblemen echt niet meer gaat?

En dat is niet uitzonderlijk: 'het aantal mensen met een chronische aandoening dat beschikbaar is voor werk stijgt' schrijft Ertan Basekin op 13 februari op nu.nl.¹ Hoe mooi zou het dus zijn als er een 'matching' tot stand zou kunnen komen tussen werknemers die moeilijk hun weg vinden op de arbeidsmarkt en werkgevers? Werknemers die, ondanks een chronische aandoening, veel te bieden hebben en aantrekkelijk kunnen zijn voor een werkgever, maar aarzelen door eerdere teleurstellingen of angst voor afwijzing.

Laten we werknemers gewoon vragen wat ze van een werkgever nodig hebben om aan het werk te kunnen en te blijven, en ontmoetingen organiseren met werkgevers die in een video laten zien dat zij dat misschien wel kunnen bieden. Zeker gezien het grote personeelstekort is dat toch ook voor werkgevers een verleidelijk idee. Ook hier zou een coach die het proces begeleidt heel goed kunnen worden ingezet.

En nee, niet op tv. Maar we moeten wél leren van deze bijzondere matches om anderen over de drempel te helpen. Laten we die successen verzamelen als inspirerende voorbeelden. Waarom geen award voor werkgevers die werknemers met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt succesvol en duurzaam weten te plaatsen? Wellicht is dit een idee voor een televisieprogramma. Volgens mij bestaat dat nog niet, maar één ding is zeker, dit soort programma's wordt vaak goed bekeken!

Bron

¹ Basekin, E. (2025, 13 februari). Mensen met chronische aandoening nog altijd gezien als risico op arbeidsmarkt. https://www.nu.nl/economie/6345665/mensen-met-chronische-aandoening-nog-altijd-gezien-als-risico-op-arbeidsmarkt.html